Дистанционные сотрудники обладают равными правами с их коллегами, работающими в офисе, в части прохождения диспансеризации. Позиция Министерства труда подтверждает, что работодатель обязан предоставлять удаленным работникам оплачиваемые дни отдыха для этих целей, сохраняя при этом их рабочее место.
Продолжительность оплачиваемого периода для диспансеризации определяется возрастом сотрудника: лицам до 39 лет полагается один день раз в три года; работникам старше 40 лет — ежегодно один день. Для граждан пенсионного и предпенсионного возраста предусмотрено два дня ежегодно.
Для реализации данного права необходимо заблаговременно согласовать дату с работодателем и подать соответствующее письменное заявление. Факт прохождения обследования может быть подтвержден справкой, выданной медицинским учреждением, если таковая потребуется.
