Социальный фонд произвел сокращение сотрудницы, достигшей пенсионного возраста. В поисках нового места работы женщина обратилась в Центр занятости населения (ЦЗН), где была поставлена на учет, но без присвоения статуса безработной и, как следствие, без получения пособия.
Поскольку трудоустройство для лица пенсионного возраста оказалось крайне затруднительным, бывшая сотрудница вновь обратилась в Центр занятости. На этот раз целью было получение справки, необходимой для оформления выплаты выходного пособия за третий месяц после увольнения.
Социальный фонд, несмотря на то что выплатил женщине причитающееся пособие, выразил несогласие с правомерностью выдачи такой справки Центром занятости. Фонд инициировал судебное разбирательство, требуя признать документ недействительным. В качестве аргументов были приведены факты получения женщиной пенсии, отсутствие у нее иждивенцев и наличие в собственности имущества.
Однако суды всех трех инстанций приняли сторону Центра занятости населения, оставив его решение в силе. Свою позицию судебные органы обосновали следующим:
- Центр занятости населения обладает полномочиями принимать решения о выплате сокращенному сотруднику выходного пособия за третий месяц после увольнения и выдавать соответствующие справки для работодателя, но только в исключительных случаях и при наличии конкретных обстоятельств.
- В данной ситуации такими исключительными обстоятельствами были признаны: утрата основного источника дохода (заработка), объективная невозможность трудоустройства, обусловленная возрастом, а также наличие финансовых обязательств (кредитов).
